Microlearning 2025: Acht Kräfte, die das betriebliche Lernen neu definieren werden
Es gibt acht beschleunigende Kräfte, die den Aufbau von organisatorischen Fähigkeiten im Jahr 2025 neu definieren, sowie zwei blinde Flecken, und die gute Nachricht ist, dass sie sich still und leise vollziehen. Mikrolernen reift als Strategie Mikrolernen galt früher als strategische Ergänzung, steht aber derzeit im Mittelpunkt von 68 % der L&D-Strategien von Unternehmen und […]
Microlearning 2025: Acht Kräfte, die das betriebliche Lernen neu definieren werden Weiterlesen »